Рекрутинг
+7 /343/
228 39 99
контакты

  РЕКРУТИНГ

rk

Консалтинговая группа USIB оказывает услуги по РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛА во всех отраслях. В нашем распоряжении находятся самые передовые технологии и методики подбора персонала. Наше стремление ориентироваться на потребности заказчика гарантирует максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость выполнения заказов, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики. Наши консультанты - высококвалифицированные профессионалы, накопившие значительную экспертизу и специализирующиеся на подборе и оценке персонала в различных сферах.

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ СТОИТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГОЙ РЕКРУТИНГА:   

  • когда у Вас нет собственного опытного менеджера по подбору персонала (внутреннего рекрутера) или он перегружен;
  • когда Вы знаете, что специалистов подходящей Вам квалификации очень мало на рынке;
  • когда нужные Вам люди не откликаются на объявления, т.к. в данный момент активно работу не ищут;
  • когда Вы ищете редких специалистов;
  • когда Вам нужно быстро нанять целый коллектив;
  • когда Вам параллельно нужно провести анализ рынка требуемых специалистов и их зарплат;
  • когда Вы хотите сохранить конфиденциальность при замене какого-либо сотрудника;
  • когда Вам нужно быстро найти сотрудников в другом городе;
  • когда Вы просто хотите сэкономить время, избежав многочисленных звонков и собеседований.

    

МЕТОДЫ ПОИСКА, ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ ЗАВИСЯТ ОТ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ КЛИЕНТОМ, И МОГУТ ВКЛЮЧАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ КОМПОНЕНТЫ:

  • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
  • выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
  • поиск по электронной базе данных УСИБ;
  • поиск в интернете;
  • работа с ВУЗами;
  • публикация вакансии в СМИ;
  • интервьюирование кандидатов в офисе УСИБ;
  • профессиональное и психологическое тестирование;
  • экспертная оценка;
  • проверка рекомендаций.

 

УСЛУГА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА УСИБ СОСТОИТ ИЗ 8 ЭТАПОВ:

  1. Составление профиля должности кандидата совместно с заказчиком (см. пример профиля должности кандидата ниже)
  2. Согласование сроков и условий работы по подбору, заключение договора
  3. Поиск и оценка кандидатов специалистами УСИБ
  4. Предоставление резюме подходящих кандидатов с комментариями о сильных и слабых сторонах, опасностях и возможностях каждого
  5. Собеседования Заказчика с кандидатами, соответствующими профилю должности
  6. Согласование дат выхода кандидата
  7. Рекомендации по адаптации и мотивации кандидата
  8. 1 или 2-х кратная замена кандидата в случае необходимости

 

СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЕКТА

  • Линейный персонал (менеджеры по снабжению, бухгалтера, менеджеры по продажам и т.д.): до 1,5 месяцев
  • Средний менеджмент (руководители отделов, главные бухгалтера и т.д.): до 2 месяцев
  • Высший менеджмент (генеральный директора, коммерческие директора): до 3 месяцев

 

ГАРАНТИИ:

УСИБ предоставляет клиентам гарантии в случае претензий к кандидату. Замена производится без дополнительной оплаты при условии, что клиент увольняет кандидата или кандидат покидает компанию в течение первых 60 - 100 календарных дней с начала работы.

 

Пример профиля должности кандидата.

 



 Для того, чтобы разместить заявку на подбор персонала Вы можете: